Project Description
La Commissione Coaching propone un ciclo di laboratori esperienziali dedicati allo sviluppo e all’allenamento delle competenze connesse al self-branding, inteso in tutte le sue declinazioni: dalla comunicazione personale, alla proposta professionale, dalla promozione di sé alla relazione nei gruppi e nel network.
Il ciclo di laboratori ha l’obiettivo di trasferire un metodo e un approccio di coaching strutturato, utile alla comprensione, allo sviluppo e alla crescita della relazione con sé stessi e con gli altri. Tale approccio favorisce l’attivazione della volontà, l’aumento della consapevolezza e dell’autostima, consentendo al contempo lo sviluppo e l’acquisizione di nuove competenze.
Nel corso degli incontri verranno fornite linee guida metodologiche e strumenti di coaching concretamente spendibili dal/dalla professionista, finalizzati al consolidamento di strategie e modalità operative applicabili in contesti professionali differenti. Questi elementi costituiranno l’ossatura del lavoro di ciascun laboratorio.
Ogni modulo sarà caratterizzato da una specifica tematica, chiaramente espressa nel titolo, e declinata sulle competenze di riferimento del modello adottato. Ciascun incontro rappresenterà uno spazio di confronto, sperimentazione e misurazione della propria confidenza con le competenze tecniche e strategiche oggetto del laboratorio, attraverso lavori di gruppo e il dialogo con coach, mentor e trainer della Commissione Coaching.
Attraverso l’utilizzo del coaching, il laboratorio si propone di stimolare, accrescere e consolidare la capacità di esprimere la propria autenticità, nel rispetto di propensioni, abilità, caratteristiche e stile personali, favorendo un percorso di miglioramento che si estende dal contesto personale-individuale a quello collettivo e professionale.
Il lavoro in aula consentirà ai partecipanti di acquisire strumenti e conoscenze utili a focalizzare e utilizzare in modo consapevole le proprie caratteristiche comunicative e comportamentali, con ricadute positive sia nella vita personale sia nell’attività professionale.
Ciascun laboratorio fa riferimento al modello COACH_ING, sviluppato in oltre dieci anni di studio e sperimentazione grazie alla collaborazione con l’Ordine degli Ingegneri della Provincia di Roma e la Facoltà di Ingegneria Civile e Industriale della Sapienza Università di Roma. A seguito delle numerose richieste emerse nel tempo da colleghi e futuri colleghi, la Commissione intende condividere una metodologia di coaching in cui rigore metodologico e creatività si integrano, per valorizzare il ruolo che ciascuno ricopre nei diversi contesti di vita e di lavoro.
Il processo di coaching è orientato alla ricerca di soluzioni e nuove possibilità, alla gestione del cambiamento e alla valutazione di alternative efficaci, favorendo l’acquisizione di un metodo solido capace di superare ostacoli esterni e barriere interne. Un processo che conduce all’innovazione della propria attività professionale attraverso una maggiore consapevolezza delle risorse personali e professionali.
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