COACH-ING PER GLI ORDINI PROFESSIONALI

Trasferire un metodo e un approccio di coaching strutturato e utile alla comprensione, allo sviluppo e alla crescita della “relazione” con sé e con gli altri.

L’approccio COACH-ING stimola la volontà, aumenta il livello di consapevolezza e di autostima, e permette al contempo lo sviluppo e l’acquisizione di nuove competenze.

Verranno fornite le linee guida metodologiche del coaching spendibili dal/dalla professionista in diversi ambiti e contesti operativi, con l’obiettivo di consolidare i principali strumenti e strategie presentati in ciascun laboratorio.

Attraverso il nuovo approccio di coaching, la relazione “equa” (nessuno in cattedra) all’interno dell’aula produrrà un processo di crescita individuale e di gruppo volto all’acquisizione di contenuti e strumenti specifici, e soprattutto alla rivalutazione delle conoscenze presenti e all’utilizzo della pratica professionale come strumento costante di apprendimento.

Il professionista trarrà dal lavoro esperienziale del laboratorio validi strumenti e conoscenze per focalizzare e utilizzare consapevolmente le proprie specifiche caratteristiche comunicative e comportamentali per ottenere maggior successo nella vita e nell’attività professionale.

I cicli di laboratori COACH-ING  sono stati strutturati con un filo conduttore che ne delinea il percorso, ma ogni sessione è indipendente dall’altra e pertanto può essere seguita anche singolarmente.

I laboratori sono aperti a tutti coloro che vogliono evolvere e sviluppare le proprie potenzialità e capacità di interazione nei gruppi. Skill preziose in contesti lavorativi complessi e sfidanti, o nelle situazioni dove è necessaria maggiore produttività, armonia e benessere nei team.